El Consejo Profesional de Ciencias Económicas lleva adelante, junto a la Secretaría de las Mujeres, géneros y Diversidad, un proceso de creación y diseño de un protocolo institucional para el abordaje de las situaciones de violencia y el acoso en el mundo laboral.
En ese sentido, se llevó adelante una jornada de trabajo junto a las autoridades de la institución, oportunidad en la cual se plantearon herramientas adecuadas para el diseño de un protocolo elaborado a través de la participación de múltiples y diversos actores.
Asimismo, también se habló de las tipificaciones comunes en torno a las violencias, su prevención y su abordaje, la habilitación de canales de recepción de denuncias gratuitos, anónimos o personales, la creación de Comisiones, Comités o Áreas competentes con personal formado en principios de no revictimización, violencia institucional, empatía, escucha activa, confidencialidad, género, diversidad, e interseccionalidad, involucramiento interdisciplinario, y consideración de reparación y/o remediación.
En el encuentro que tuvo lugar en las instalaciones del Consejo Profesional de Ciencias Económicas, ubicada en España 1420, la subsecretaria de Políticas de Igualdad y Diversidad, Inés Bocanera, marcó la importancia de la confección del protocolo, resaltando su especificidad técnica en su diseño estratégico, en donde se debe diferenciar el conflicto de la violencia, y establecer las vías de actuación, las áreas de gestión, los mecanismos no judiciales y judiciales de intervención, la articulación, las medidas de protección, los mecanismos de reparación y no repetición, la consideración de la violencia doméstica y el flujograma.
En otra de las instancias de trabajo, la integrante del equipo técnico de la Subsecretaría, Belén Jiménez, explicó las etapas del diseño que comprenden: mapeo de actores (principales y secundarios), creación de mesas de diálogo, estrategias de validación y las ocasiones de socialización entre el personal para crear oportunidades de aportes.
Finalmente, Bocanera celebró el proceso que se lleva adelante junto a la institución, “la solicitud de una capacitación técnica y específica para el diseño, refleja el interés de la propia institución y de sus autoridades en el abordaje de estas violencias en los contextos laborales”, puntualizó la funcionaria quien a su vez instó a las instituciones interesadas en trabajar sobre la temática a contactarse con la Secretaría.